三星电子成立53年来首次与工会签署薪资协议

2022-08-10 08:30:05 文章来源:网络

韩联社8月8日报道,据三星电子劳资8日消息,双方经过长达10个月的交涉后**终达成薪资协议,并将于10日在三星电子位于龙仁市的器兴园区举行签约仪式。这将是三星电子成立53年以来首次与工会签署薪资协议。

由三星电子内四个工会组成的工会联合磋商团近期表决通过了与公司达成一致的《2021—2022年度薪资谈判临时协议案》。劳资双方从去年10月起开始进行“2021年度工资谈判”,随着谈判**拖不决,双方将2021年和2022年度薪资谈判合并,至今共进行31次交涉。

**终协议内容**括,公司为节日期间的值班人员发放的津贴适用天数从3天增至4天;对今年不使用年初新设的三天带薪休假的职员补发工龄补贴;成立旨在改善薪资递减制的劳资工作组。但年薪酬**幅按公司提出的水平而敲定。三星电子去年和今年分别上调员工平均薪酬7.5%和9%。

工会方面表示,劳方将借此与公司积累互信,为改善员工的薪资和福利付出努力。公司方面表示,继去年首次签署集体协议后,此次劳资就薪资协议达成一致,为劳资关系改善迈出了一大步,公司将继续与劳方保持沟通,建立双赢的劳资文化。

7月11日,上市猪企温氏**份(300498.SZ)发布**近(7月8日)一次投资者关系活动记录表。

7月8日,温氏**份(300498.SZ)投关团队参加中信证券策略会电话会议(线上),银华基金、国投瑞银基金、高毅资产、永赢基金、上银基金、上投摩根基金、鹏华基金等128家机构共145位国内外机构投资者参与。

对于近期**猪业务成立的猪业三部,温氏**份介绍,近期,公司在猪业一部、猪业二部的基础上进行资源整合,成立猪业三部,符合公司“聚焦经营、坚定改革、从严治企,积聚企业新动能”的年度工作主线,有利于进一步优化公司**猪业务的区域布局,使之更加科学合理,有利于推进**猪业务**细化管理,也有利于促进事业部之间的良**竞争。据了解,温氏**份**猪业现已形成南部(猪业一部)、东中部(猪业二部)及西北部(猪业三部)三大区域协同发展的新格局。

关于能繁母猪数量,温氏**份表示,2021年三季度和四季度,当时的主要工作为提升种猪质量、优化种**结构,能繁母猪总体数量保持稳定,均维持在100-110万头。

温氏**份称,公司规划年底能繁母猪增加至140万头左右。二季度以来,公司严格按照原定计划稳步落实留种计划,6月底能繁母猪已提升至接近120万头左右。未来,公司将持续提高能繁母猪数量,进一步优化结构和提升质量。

此外,温氏**份还表示,公司近几月单月仔猪投苗量约为170-190万头左右,未来将综合市场行情预期、公司产苗能力和资金现金流等因素,决定是否进一步增加投苗量。

固定资产投资方面,温氏**份称,公司年初规划2022年固定资产投资为40-50亿元,主要投向为可转债募投项目、在建尚未完工项目等,类型上聚焦于猪业**殖小区、生猪屠宰项目和**鸡项目等,上半年已累计固定资产投资约15亿元。近期公司主业**括鸡、猪、鸭等业务行情均有所好转,现金流持续变好,公司资金压力较小。后续在资金可以保证正常运营的前提下,将优先将资金用于增加种猪和肉猪存栏量,努力完成出栏规划。如果经营进一步改善,公司将会考虑提前偿还部分有息负债,降低**务成本,促进公司健康可持续发展。

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